Проверили гипотезу, что VK работает как канал выхода на HR крупных компаний — и получили заявки, в том числе от Газпрома и X5 Group.
B2B-платформа оценки кандидатов через игровые симуляции. Решение принимает HR-служба, цикл сделки длинный.

PSG Technology — B2B-платформа для оценки когнитивных способностей и навыков решения задач через игровые симуляции. Решение принимает не один человек, а HR-служба крупной компании, и цикл сделки длинный. Задача была проверить гипотезу: работает ли ВКонтакте как канал выхода на HR-аудиторию.
VK не воспринимался как канал для HR-аудитории крупных компаний.
15+ заявок от корпоративных клиентов при бюджете 30 000 ₽.
В B2B креатив работает на языке задачи HR-специалиста, а не на описании платформы.

Реклама на языке HR: проблема кандидатов, которые списывают ответы у нейросети, а не перечисление функций платформы.
Расскажите о проекте — разберём нишу, подскажем рабочую механику и оценим стоимость заявки.